FUTUREFac !
Counter-Strike 2 | PC | Frankreich
Keine Rekrutierung im Gange
Antrag auf Warteliste
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Ambitionen
Nos ambitions restent très simple :
- Avoir un bon feeling, une communication fluide, un réel plaisir à jouer ensemble de manière général
- Commencer les tournois en ligne du style face it, commencer à développer un jeu solide.
- Par la suite si tout se passe bien, que tout est réunit pour que ce soit "okay", commencer des petites lans histoire d'acquérir de l'expérience !
Autant vous dire que les personnes qui se disent "top high+" avec toutes les qualités du monde et aucuns défaults et qui veulent lan directement et faire un major au bout de 6 mois ça ne nous interesse pas !
Online-Erfahrung
- Noch keine Erfahrungen
Offline-Erfahrung
- Noch keine Erfahrungen
Beschreibung
Nous sommes une jeune structure nommé FutureFactory et nous sommes à la recherche de 4 joueurs et 1 Manager/Coach afin de compléter notre Line Up 3 dirigé par un ancien joueur de la Line Up 1. 'Spouckie'
Donc les critères de recrutement sont :
- +16 ans
- Mâturité
- Une bonne écoute
- Qui ne rage pas souvent -> même si on sait que ça peut être difficile on travaillera d'ailleurs sur ce point qui peut baisser la motivation in game :
-poste pris : [Ouvreur / 'Poly' 2nd Awp]
Poste a Seek -->
- poste : [main AWP]
- poste : [Leader In Game] avec de l'expérience ! [Strats]
- poste : [Support]
- poste : [Ouvreur/Support]
- poste : [Manager/Coach]
Pas de nombre d'heures requis ni même de rank car ça ne veut plus dire grand chose mais dans le doute sa tourne entre Suprème / Global élite , un test sera mis en place afin de voir si tout se passe bien !
Voici mon steam ID : ****
Celui de la structure : ****
Anforderungen
- +16
- TS
- Bon micro
Sponsoren
- nicht spezifiziert
Noch kein Rekrutierungsangebot
Dieses Team rekrutiert keine neuen Spieler mehr. Du kannst entweder bis zur nächsten Rekrutierungskampagne warten oder premium in ihrer Warteliste bewerben. Auf diese Weise werden sie benachrichtigt, dass du daran interessiert bist, ihnen beizutreten.
