Nealia
Counter-Strike 2 | PC | Frankreich
Keine Rekrutierung im Gange
Antrag auf Warteliste
0
Ambitionen
Nealia a pour but d'améliorer les compétences de ses joueurs afin d’avoir un roster capable d'entrer dans le monde professionnel de l’e-sport.
Online-Erfahrung
- Noch keine Erfahrungen
Offline-Erfahrung
- Noch keine Erfahrungen
Beschreibung
La Nealia est une structure multigaming regroupant de nombreux joueurs sur plusieurs jeux. Nous sommes aujourd’hui à la recherche de joueurs sur Counter Strike Global Offensive pour compléter une équipe.
Notre priorité c'est l'ambiance et l'esprit d'équipe. Créer un environnement motivant est essentiel pour le développement d'une team.
Certains diront que le mental ne suffit pas et qu'il faut être un bon joueur pour pouvoir intégrer une team. Ce n'est pas faux mais avec de l'entrainement tout joueur peut évoluer et devenir un pro. Et c’est le but de la Nealia !
Nous avons tous les capacités de devenir de très bons joueurs dans notre team et nous vous aidons à exploiter ce potentiel et à l'extérioriser.
Nealia n’est pas qu'une simple structure mais une grande famille ;)
Nous recrutons donc des joueurs de niveau moyen pour jouer en équipe dans un roster où tous les joueurs se valent pour évoluer et s'améliorer ensemble !
Après quelques mois d'entrainement, nous auront développé un vrai esprit d'équipe et une coordination parfaite ce qui fera de nous de bons joueurs, prêts à se lancer dans le monde dur des tournois et des pro
Anforderungen
- -Avoir plus de 16 ans
- -Avoir un casque et un micro
- -Être minimum MGE
- -Être motivé et sérieux
- -Être calme et savoir garder son sang-froid
- -Être prêt à try-hard et à faire des entraînements réguliers avec des horaires précis
Sponsoren
- nicht spezifiziert
Noch kein Rekrutierungsangebot
Dieses Team rekrutiert keine neuen Spieler mehr. Du kannst entweder bis zur nächsten Rekrutierungskampagne warten oder premium in ihrer Warteliste bewerben. Auf diese Weise werden sie benachrichtigt, dass du daran interessiert bist, ihnen beizutreten.
