Team Shockwave
Counter Strike : Source | PC | Frankreich
Keine Rekrutierung im Gange
Antrag auf Warteliste
0
Ambitionen
Bonne ambience, lan, cup net
Online-Erfahrung
- Noch keine Erfahrungen
Offline-Erfahrung
- Noch keine Erfahrungen
Beschreibung
Bonjour a tous,
Vous souhaitez revivre de bonne émotions, ce genre d'émotions qui vous donne le frisson quand vous repensez au bon vieux temps ! des wars, des lans, des trains, des mates, des fous rires !
Vous souhaitez retrouver tous ça ? je peux vous l'offrir !
Vous êtes quelqu'un de bonne humeur, de sérieux, mais sans trop l’être, et dévouer qui cherche une team avec une bonne entente ?
Je recherche donc 5 personnes, en priorité un LIG de sérieux qui sais se faire écouté et écouté sans insultez ses mates ! Quelqu'un qui à déjà des strats et qui aimerait les faire connaitre au autres ?
Un serveur vous attend avec un mumble.
Les conditions :
- 3 soirs par semaines (ou plus en fonction des autres)
- les jeunots de -16 ans c'est pas la peine ^^
- un level minimum mid !
Pour mieux me connaitre :
ShaYm 26 ans, j'ai eu l'habitude des structures semi-pro de 2002 à 2004 et pro de 2004 à 2006 sur cs, j'ai ensuite arrêtez pour une durée de 2 ans puis repris par envie ! J'ai commencer a rejouez en team depuis 2010.
Pour ma part je serai manager et 6 eme joueur quand nécessaire ... je m'occupe de tout pour que "tu s'occupe de rien" et que vous puissiez jouer dans de bonne condition.
Team Shockwave est sponsorisé ! aucune cotisation n'est demander.
Par la suite si la team arrive a grandir je peux aussi faire sponsorisé pour les déplacement en lan ( trajets, hôtel, maillots, (putes !) )
Fiche équipe ****
N’hésitez pas a posez des questions !
Anforderungen
- nicht spezifiziert
Sponsoren
- nicht spezifiziert
Noch kein Rekrutierungsangebot
Dieses Team rekrutiert keine neuen Spieler mehr. Du kannst entweder bis zur nächsten Rekrutierungskampagne warten oder premium in ihrer Warteliste bewerben. Auf diese Weise werden sie benachrichtigt, dass du daran interessiert bist, ihnen beizutreten.
