Cryum
Counter Strike : Source | PC | Frankreich
Keine Rekrutierung im Gange
Antrag auf Warteliste
0
Ambitionen
Evolué ensemble.
Online-Erfahrung
- Noch keine Erfahrungen
Offline-Erfahrung
- Noch keine Erfahrungen
Beschreibung
Bonjour,
Nous recrutons encore 2 joueurs pour CS GO.
Si vous êtes au minimum nova 3, avez plus de 18 ans et vous vous retrouvé dans les paragraphes ci-dessous, posez votre candidature.
Communauté
Notre clan est fière d’avoir en son sein des joueurs attirés par le plaisir de jouer à CS:GO.
Nos objectifs sont nombreux, entre autres :
– Jouer et évoluer ensemble
– Prendre du bon temps
– Etre actif
Notre objectif principal, rassembler un groupe de passionnés, échanger ensemble, évoluer ensemble tout en prennant du plaisir.
L’esprit Cryum
Les joueurs présents ont une forte expérience, venant de tous horizons. Cependant nous nous rejoignons tous sur un point.
Faire partie de Cryum c’est :
– l’idée de complémentarité.
– Toujours évoluer ensemble.
– Être solidaire, faire confiance à ses mates.
– Donner le meilleur de vous-même en Game.
– Pouvoir jouer aux horaires Cryum
– Une ambiance amicale.
Nous mettons un point d’honneur quant au respect que chacun doit avoir envers les autres joueurs appartenant ou non à Cryum. Nous voulons une structure sans conflit où tout le monde prend plaisir. Les joueurs se doivent de respecter les horaires de l’équipe ou prévenir à l’avance de tout empêchement.
Cet esprit doit être la ligne à suivre pour tout membre arborant le tag Cryum. Il doit en être fier.
Horaire de jeu Cryum
Lundi de 19h00 à 20h00 et de 20h30 à 22h30
Mercredi de 19h00 à 20h00 et de 20h30 à 22h30
Jeudi de 19h00 à 20h00 et de 20h30 à 22h30
Samedi de 17h a 20h
Anforderungen
- nicht spezifiziert
Sponsoren
- nicht spezifiziert
Noch kein Rekrutierungsangebot
Dieses Team rekrutiert keine neuen Spieler mehr. Du kannst entweder bis zur nächsten Rekrutierungskampagne warten oder premium in ihrer Warteliste bewerben. Auf diese Weise werden sie benachrichtigt, dass du daran interessiert bist, ihnen beizutreten.
