Elysium
League of Legends | PC | Frankreich
Keine Rekrutierung im Gange
Antrag auf Warteliste
0
Ambitionen
La structure étant nouvelle, nous cherchons dans un premier temps à recruter des joueurs de confiance, et qui respectent les critères de recrutement. Lorsque les équipes auront une meilleure cohésion et connaissance d'eux même, nous organiserons des Scrims régulièrement pour favoriser la progression des joueurs en tant qu'équipe. Et lorsqu'on sentira le moment venu, nous pourrons participer à des vrais tournois. Nous souhaitons également créer une équipe diamant plus tard, et peut-être d'autres.
Online-Erfahrung
- Noch keine Erfahrungen
Offline-Erfahrung
- Noch keine Erfahrungen
Beschreibung
Elysium est une structure qui a vu le jour très récemment. Actuellement composée d'une équipe de niveau Platine, nous disposons également d'un coach de niveau Diamant pour aider cette équipe dans sa progression. Nous souhaitons recruter des joueurs d'un niveau plus bas (Silver) pour composer une nouvelle équipe. Nous faisons en sorte d'organiser des sessions de flex 4 fois par semaine dans l'idéal, sur un créneau 20h-23h. L'objectif présent de la structure est d'abord de créer une cohésion entre les joueurs, en les faisant jouer à 5 en flex. Nous organiserons bientôt, et de façon régulière, des sessions de Scrims (le plus souvent en BO3) pour nos équipes.
Anforderungen
- Avoir 18 ans ou plus.
- Être disponible 3/4 soirs par semaine (voire plus), 20h-23h.
- S'engager par l'avenir à participer à des scrims/tournois et accepter l'aspect compétitif.
- Ne pas être OTP.
- Aucune place pour la toxicité, que ce soit envers vos mates ou les joueurs en face (même en vocal, c'est simplement tiltant/démotivant pour l'équipe).
Sponsoren
- nicht spezifiziert
Noch kein Rekrutierungsangebot
Dieses Team rekrutiert keine neuen Spieler mehr. Du kannst entweder bis zur nächsten Rekrutierungskampagne warten oder premium in ihrer Warteliste bewerben. Auf diese Weise werden sie benachrichtigt, dass du daran interessiert bist, ihnen beizutreten.
