Eryr_Team
Rainbow six siege | PC | Frankreich
Keine Rekrutierung im Gange
Antrag auf Warteliste
0
Ambitionen
Notre ambition est de parvenir a faire de la compétition mais nous savon qu'il faudra du temps et de l'énergie mais, pour pouvoir y parvenir il faut avant tout une bonne entente donc, si tu est intéresser par notre discord ou juste venir pour voir comment sa se passe tu est le bienvenu
Online-Erfahrung
- Noch keine Erfahrungen
Offline-Erfahrung
- Noch keine Erfahrungen
Beschreibung
Salut à toi, la plateforme Eryr se développe sur Rainbow Six. Ayant déjà LOL sur notre plateforme ainsi que CSGO, nous aimerons aussi accueillir Rainbow.
Nous voulons avant tout crée une communauté avant de parler " d'ESport". Mon ami et moi parton du principe que pour faire de la compète et etre solide se fait avec le temps après, rien n'empeche que si des joueurs de la communauté se trouve assez fort pour participez aux tournois ( g4g...) vous pouvez y participer. Un compte ESL sous le nom d'Eryr est à la disposition de notre communauté.
Tout comme ce qui cherche a progresser avant d'aller regarder plus haut, le commu Eryr est la pour sa et pour que l'on progresse ensemble.
Pour les joueur qui chercher a faire de la compète assez vite un rank platine minimum vous sera demander.
Tout le monde est le bienvenu à condition de savoir se tenir un minimum( pas d'insulte type raciste ou autres ), de préférence etre majeur(ou s'en rapprocher) sinon pas très grave si vous n'avez pas l'age vous vous rattraperez avec la maturité.
Pour plus de renseignement ajouter mon Uplay: Penda96 notre mail: **** ou notre discord: **** ( pour le discord merci a votre arriver de préciser que vous venez pour R6 )
Anforderungen
- nicht spezifiziert
Sponsoren
- nicht spezifiziert
Noch kein Rekrutierungsangebot
Dieses Team rekrutiert keine neuen Spieler mehr. Du kannst entweder bis zur nächsten Rekrutierungskampagne warten oder premium in ihrer Warteliste bewerben. Auf diese Weise werden sie benachrichtigt, dass du daran interessiert bist, ihnen beizutreten.
